Ihr Zugewinn
Gewinn für die Teilnehmer:
- Klarheit und Bewusstheit über das eigene Denken und Handeln
- Fundament für persönliche Entwicklung
- Anstoßen des Selbstorganisationsprozesses
- Übernahme von Verantwortung
- Balance für das eigene Leben finden (innere Harmonie)
- Besinnen auf Grundwerte
- Steigerung der eigenen Leistungsfähigkeit
- Mitgestaltung eines attraktiven Arbeitsplatzes
- Verbindliches Leben von Werten
- Positive Unternehmenskultur
- Mitwirkung an der Steigerung der Produktivität und des Unternehmenserfolges
- Erreichen beruflicher (und privater) Ziele
- Neue Lehr- und Lernmethoden
- Steigerung des eigenen Innovationspotentials
- Und vieles mehr …
Unsere Pakete für Auszubildende
Wir unterbreiten für Auszubildende in der Regel drei verschiedene Angebotsvorschläge
(alle Bausteine finden jeweils im Abstand von ca. 4–6 Wochen statt):
P.O.W.E.R.-PAKET »BASIC«
Das Basic-Angebot unterstützt die Auszubildenden darin, sich für die eigene Persönlichkeit zu sensibilisieren und sich auf der Grundlage Ihrer Stärken in die Arbeitswelt zu integrieren. Sie lernen die Grundlagen konstruktiver Kommunikation kennen und unternehmen erste Gehversuche das eigene Verhalten zu reflektieren. Ferner lernen sie Gruppen- und Feedbackregeln sowie den „geschützten Raum“ kennen.
Gesamtdauer:
- ca. 7–10 Monate
- 1–2‑tägiger Einführungs-Workshop
- 5 Module á 2 Tage
- 1,5 Tage Abschlusspräsentation
P.O.W.E.R.-PAKET »MASTER«
Das Master-Angebot versetzt die Auszubildenden zusätzlich in die Lage, ihr persönliches Verhalten und das der Anderen vertieft zu reflektieren, Prioritäten zu setzen, konstruktives Feedback zu geben und zu nehmen, und es zu einem festen Bestandteil ihres täglichen Tun und Handelns werden zu lassen.
Gesamtdauer:
- ca. 11–14 Monate
- 1–2‑tägiger Einführungs-Workshop
- 7 Module á 2 Tage
- 1,5 Tage Abschlusspräsentation
P.O.W.E.R.-PAKET »PROFESSIONAL«
Das Professional-Angebot befähigt die Teilnehmer/Innen darüber hinaus Kommunikation und Konfliktverhalten als Ausdruck der inneren Haltung zu verstehen und Krisenkompetenz aufzubauen.
Sie lernen unternehmerisch zu denken und ein klares Verständnis für Themen wie Vision, Mission, Ziele, Strategie und Werte in Zusammenhang zu setzen und im Alltag gewinnbringend für sich und das Unternehmen ein- und umzusetzen.
Darüber hinaus erarbeiten sich die TeilnehmerInnen persönliche Führungskompetenzen und entwickeln ihren eigenen Führungsstil.
Gesamtdauer:
- ca. 16–18 Monate
- 1–2‑tägiger Einführungs-Workshop
- 9 Module á 2 Tage
- 1,5 Tage Abschlusspräsentation
Unsere Module für Ausbilder/innen
Modul I
Einzelgespräche zum Kennenlernen, Informationsaustausch, Sensibilisierung
Modul II
Vertrauensarbeit, Teamfindung, Teamentwicklung
Modul III
Kommunikation, Umgang mit Konflikten, Entwickeln von Handlungsalternativen
Modul IV
Selbsterfahrung, Selbstreflexion, Wertearbeit (Voraussetzung: ext. Seminarort und Einsatz von 2 Trainern)
Modul V
Rolle & biographisches Arbeiten, verbindliches Leben von Werten
(Voraussetzung: ext. Seminarort und Einsatz von 2 Trainern)
Modul VI
Die Rolle des/der AusbilderIn als Coach – Kollegiale Beratung
Modul VII
Ausbau & Vertiefung von Methodenkompetenzen, Erarbeitung eines eigenen Konzeptes.
Danach
Im Anschluss an die Module sollte über einen Zeitraum von mindestens 1–2 Jahren in 3–6‑monatigen Abständen halb- bis eintägige Follow up-Workshops stattfinden, in denen Situationen aus dem Alltag und Problemfälle besprochen, geklärt und erlernte Methoden vertieft werden können.